Ни для кого не секрет, что сегодняшний украинский рынок труда переживает далеко не лучшие времена. Многие из нас с неподдельным ужасом ощущают, что потеряв сейчас работу, найти новую, ой, как непросто. При этом, на процесс «бросить все и начать свое дело» готов далеко не каждый, и значит мы вынуждены терпеть нападки начальства и демонстрировать свое подчиненное усердие в попытке хоть как-то зацепиться за то служебное место, на котором находимся сейчас. Однако, вся ситуация в том, что подобные усилия, зачастую приводят к диаметрально противоположным результатам, почему-то не оцененные руководством. Так давайте задумаемся о том, почему такие наши поступки оказываются неудачными, и что нужно делать, чтобы выполняемая нами работа оказывалась замеченной и результативной, а руководство компании видело в нас незаменимых сотрудников.

Меняйте отношение к руководству и целям компании

У многих из нас существует искаженное понятие, что руководство предприятия всегда не любит своих подчиненных, стремится их унизить и заставить больше работать, чтобы пожинать плоды труда всего коллектива самолично. От этого проистекает множество обид, закулисных разговоров, и как следствие – буквально ненависть к владельцам компании, «наживающимся» на бедных сотрудниках. Поверьте, это довольно рабская психология, пришедшая к нам еще из времен Советского союза. 

Давайте задумаемся, при каких условиях руководитель остается доволен подчиненными и не задумывается об их увольнении. Очевидно, такое возможно, если труды коллектива приносят ему прибыль и желанный результат. Кому придет в голову увольнять нужного сотрудника, работа которого сложна и приносит прямо или опосредованно положительный баланс? И совсем иное отношение складывается, когда итоги деятельности компании оставляют желать лучшего, принося лишь убытки.

Отсюда закономерный вывод: если результаты деятельности предприятия плохи, то есть его руководство чувствует себя не лучшим образом, плохо будет и вам. А значит, только трудясь на благо компании, вы можете рассчитывать на хорошее денежное вознаграждение и восприятие вас, как нужного сотрудника. То есть, не важно, много ли вы трудились, важно то, каков результат. Аналогия: можно долго и нудно, несколько дней, до посинения, копать яму лопатой, вместо того, чтобы нанять экскаватор. Но, не выкопанная в срок яма, через несколько дней уже никому не нужна. В итоге, вы потратили много сил, а результата нет. Должно ли вам что-то руководство, если оно потеряло?

Выведите для себя простую закономерность: отличный результат вашей работы = высокой прибыльности владельца, что в свою очередь = его мнению о вас, как о хорошем сотруднике, и значит  = вашей прибыли. То есть чем богаче ваше руководство и предприятие, тем богачи и вы.  

Адекватно оценивайте выполняемую вами работу

Если вы сами ощущаете, что с вашим увольнением предприятие ничего не потеряет, значит, может статься, ваша профессия уходит в прошлое, или ваши функции может с легкостью взять на себя иной сотрудник. К примеру, если выполняемую вами бумажную работу можно заменить одной компьютерной программой, почему вы думаете, что, в конце концов, руководству не придет в голову подобная идея? И можно ли его за это винить?

Прогресс не стоит на месте, только совершенствуясь вместе с ним, вы способны быть не безликим винтиком, а необходимой «запчастью», с потерей которой весь механизм предприятия пострадает. Даже не пытайтесь убедитесь всех окружающих и начальство, что вы совершаете подвиг и своей работой экономите предприятию деньги на покупке дорогостоящей программы или оборудования. Скорее рано, чем поздно, это все равно произойдет, а вы в самый неподходящий момент окажетесь не у дел. Лучше изучите новую технологию, освойте ее и сами предложите ею управлять. Так вы можете стать незаменимым. К тому же все смогут убедиться, что вы – человек рисковый и прогрессивный, а не консерватор и ретроград. В следующий раз для освоения  чего-то нового, вас с радостью тоже привлекут.

Больше работайте

Да, это непросто. Человек всегда стремится уйти от лишней работы, и выполнить свои обязанности «от сих до сих», не перетрудившись. Но, если вы хотите в этой жизни добиться большего, чем имеете сейчас, если вы устали трястись от страха быть лишенным единственного источника дохода, вам придется трудиться больше - брать на себя дополнительную работу и выполнять обязанности за двоих. Только так вы сможете продемонстрировать руководству, что готовы на все ради прибыли. Только таким способом вы сможете доказать собственную инициативность, бесстрашие и готовность жертвовать собой ради дела. 

Вы же понимаете, что подобных сотрудников считают полезными и незаменимыми, а значит, таких не сокращают.

Во взрослой жизни не работает школьной принцип «отсидеться на последней парте, чтобы тебя не заметили». Не ждите, что руководство станет само вас обременять дополнительной работой. Выступайте с предложениями, и тогда вас заметят и оценят. Инициативных сотрудников помнят и при распределении премии, и при обсуждении кандидатур на повышение. «Серые мышки» так и остаются в углу, а в случае чистки рядов и уменьшения затрат предприятия, их «выметают», как ненужный сор из избы.  

Налаживайте связи

Постарайтесь лично знать каждого сотрудника вашего предприятия, выстраивайте хорошие отношения со всеми клиентами. Когда наступит роковой час, вы не знаете, кто из них сможет «замолвить за вас словечко» в защиту перед руководством.

Не лебезите, не заискивайте, а станьте для них хорошим приятелем, которому они смогут рассказать о семейных проблемах, пригласить в бар после работы, обратиться за помощью. Каждый человек вашей компании, по сути, является кирпичиком, цементирующим ваш личностный фундамент. Только так вы сможете рассчитывать на их поддержку, помощь и соучастие в решении рабочих (и не только) проблем. Быть может, однажды один из этих людей поможет вам получить прекрасную рекомендацию и повышение по службе. 

Не бойтесь озвучивать идеи

Некоторые люди считают, что собственное мнение стоит оставлять при себе, тем более в присутствии начальства. Почему-то существует мнение, что споры всегда провоцируют конфликты. Между тем, только в спорах и обсуждениях рождаются истины и решения проблем. Ведь никто никогда заранее не знает, в чью голову придет самая светлая и гениальная идея. А вдруг она будет именно вашей?

Боитесь «ляпнуть» что-то не особенно умное? Тогда продумайте идеи заранее, попробуйте просчитать их риски, плюсы и минусы, рассказав об этом откровенно. Не бойтесь, даже если вашу идею никто не примет в расчет, у всех присутствующих останется ощущение, что вы старались, потратили усилия и время, а это главное. Ибо бездействующий, равнодушный, не прикладывающий труда сотрудник является для руководства пустым местом.

Ведите себя пристойно

Даже если в компании друзей вы слывете веселым и заводным человеком, умеющим рассказывать анекдоты и зажигать компанию, оставьте эти манеры для досуга. Увы, в рабочей обстановке подобный способ поведения по достоинству смогут оценить далеко не все. 

Недаром существует поговорка «делу – время, а потехе – час». Самым полезным навыком на службе может стать умение располагать к себе людей, а это обозначает больше умение слушать, нежели говорить. Зачастую вовремя «выслушанный» человек сможет долго быть вам благодарен. А вот если вы будете без умолку «щебетать», пытаясь всех покорить своим красноречием и остроумием, быстро приобретете славу выскочки и болтуна. Поверьте, таких не любят и пытаются обойти.

Серьезно подходите и к выбору одежды. Бесформенные, рваные джинсы с кедами, прозрачные блузки, декольте и оголенные ноги сослужат вам плохую службу. О нарочито небрежно одетом мужчине подумают, что он не умеет уважать собеседника, а значит, также равнодушно относится и к работе. О женщине чаще всего подумают, что она глупа и легкодоступна. Ибо, не секрет, что у многих людей существует расхожее мнение – красота и ум несовместимы. И хотя это далеко не так, лучше одевайтесь неброско, но элегантно. В конце концов, красота формируется не количеством оголенного тела и модными брендовыми вещичками. Это, прежде всего, умение эмоционально расположить к себе человека.

Встречайте критику с достоинством

Важным навыком хорошего собеседника и сотрудника является умение сохранять спокойствие и невозмутимость. Даже в тех случаях, когда вас критикуют или осуждают. Каждый раз, когда вам хочется ответить на это колкостью и взаимным обвинением, вспомните красивое, старое слово «достоинство». Как говорит народная молва, в ответ ругаются только «бабы базарные». 

Улыбнитесь и спокойно поясните свою позицию. Даже если вы трижды виноваты, уже только подобное поведение сыграет вам на руку, ибо продемонстрирует вас, как человека уравновешенного, не лишенного чувства юмора и умеющего встречать ошибки с достоинством. Ведь как утверждают психологи, нас судят не только по делам, но и по умению быть комфортным человеком. Хорошо выполненная работа покажет вас только, как превосходного профессионала. Но если от вас шарахается весь коллектив, а руководство на дух не переносит с вами общаться, готовьтесь к быстрому увольнению.

Умейте собой гордиться

Наверняка, вы встречали женщин, которые от полученного комплимента начинают краснеть, смущаться и убеждать собеседника в обратном. Избегайте на службе подобного поведения. Если выполненная вами работа действительно хороша, не стесняйтесь об этом заявить. В противном случае это сочтут нормой, и…не заметят. А получая похвалы, не стесняйтесь этого, а гордитесь. Совершенно нормально признавать свои заслуженные успехи, это добавит вам веса в глазах коллег и начальства, сделает более заметным и нужным. 

Иногда полезно откинуть свою скромность и рассказать руководству, как вам удалось добиться тех или иных результатов в работе. Тем самым вы не будете бахвалиться, а лишь поведаете собеседнику, какие конкретно ваши решения стали удачными. В будущем их могут вспомнить (а значит, вспомнят и вас) и применить для выполнения иных задач. К тому же, поделившись своими успехами, тем самым вы можете подсказать коллегам, какие варианты решений приносят пользу.

Но, не забывайте также отмечать, хвалить и благодарить тех, кто помог вам добиться результата. Обязательно расскажите об этом руководству. Так вы дадите сигнал коллегам, что их помощь всегда остается замеченной, а значит, в следующий раз вы опять сможете на них рассчитывать. Такое поведение и формирует личностную репутацию.

Совершенствуйтесь, получайте новые знания и делитесь ими

Важным фактором, также формирующим вашу репутацию, является обмен знаниями. Однако, прежде чем чем-то делиться, вы должны постоянно совершенствоваться сами. Вам кажется, вы все знаете о той области бизнеса, в которой работаете? Вы не считаете нужным учиться у опытных коллег и читать о новинках? Это плохой признак. Жизнь не стоит на месте, в ней постоянно происходит что-то новое. Применяются новые технологии, изучаются принципы человеческого поведения, происходят инновации в сфере законодательства.

Вовремя не узнав их, вы рискуете остаться в прошлом веке, застряв на старых принципах работы. Очень быстро вас обгонят более ретивые и амбициозные коллеги, шагающие в ногу с прогрессом.

Напротив, вникая во все то новое, что выходит по вашей специальности, вы сможете быть на шаг впереди конкурентов, внедряя новинки в повседневный рабочий процесс. Но, и не жадничайте делиться своим опытом и знаниями с другими людьми. Ведя личный блог или страничку в соцсетях, со временем у читателей может сформироваться мнение, что «Вы всегда в курсе дела». А значит, с предложением лучшей работы обратятся именно к вам. Репутация эксперта поможет получить интересный новый проект, возможность карьерного роста, а значит и лучшее материальное вознаграждение.

И главное, постарайтесь не только всегда разбираться в своей непосредственной сфере компетенции, но и отслеживайте новые веяния и интересы компании. Так вы вовремя сможете почерпнуть необходимые знания и переориентироваться, предложив свою кандидатуру на руководство новым отделом, проектом или выпуском продукта.