В этой статье Татьяна Джулай, менеджер по персоналу ООО "Украинские новейшие технологии" дает советы соискателям работы по правильному составлению резюме и правилам поведения с потенциальными работодателями.

В связи со сложной экономической ситуацией в нашей стране, миграцией трудовой силы, массовыми сокращениями, на украинском рынке труда можно видеть явные изменения. Работодателям сложившаяся ситуация даёт возможность выбирать лучших работников и платить им при этом намного меньшие деньги, чем было до этого.  На одно рабочее место сегодня в среднем приходится 90 соискателей.  Многие из тех, кто ещё вчера имели стабильную работу, высокую заработную плату и уверенность в завтрашнем дне, сегодня отчаянно ищут новую работу. И, к сожалению, очень часто, безрезультатно.

Так как я непосредственно принимаю участие в процессе поиска и отбора кандидатов, хотелось бы уделить особое внимание ошибкам соискателей при поиске работы и предложить несколько советов, чтобы сделать этот процесс результативным.

1. Сделайте хорошее резюме.

60% резюме, которые я получаю - составлены некорректно, а в 30% случаев – ужасно.

Резюме – это лицо претендента на должность. Поэтому первый шаг к хорошей работе – хорошо и правильно составленное резюме. Есть очень много информации посвящённой правилам его составления. Кроме этого, есть готовые качественные резюме на сайтах по трудоустройству, с которых можно взять пример. Я остановлюсь на главных моментах. 

Резюме должно бать структурированным и отображать основную информацию о кандидате –  личные данные, сведения об образовании, информацию об опыте работы (название компании, занимаемая должность, основные должностные обязанности и период работы в компании). Так же, чтобы ваше резюме заметили, можно добавить краткую информацию о ваших основных навыках, достижениях и причине поиска новой работы. Ещё желательно добавить фотографию, которая обязательно должна быть в деловом стиле и  хорошего качества. Ни в коем случае резюме не должно иметь грамматических ошибок. Иногда соискатели делают ошибки даже в собственных именах. Попросите кого-нибудь из ваших знакомых посмотреть и прокомментировать ваше резюме. Если вы хотите получить работу в международной компании, тогда необходимо подготовить резюме и на английском языке.  Чтобы избежать предложений работы, которые не соответствуют вашим зарплатным ожиданиям, укажите в резюме желаемый уровень ежемесячного дохода.

Чтобы выделиться из общей массы резюме, можно написать сопроводительное письмо. В письме опишите, почему именно вас нужно взять на предлагаемую должность. Какими из требуемых навыков и опытом работы вы обладаете. Чем вас заинтересовала вакансия и почему вы хотите работать именно в этой компании.

2. Задействуйте все каналы поиска работы.

• Во-первых, это, конечно же, сайты по трудоустройству. Не ориентируйтесь только на один сайт. Посмотрите рейтинг самых популярных сайтов по трудоустройству и следите на них за вакансиями. Внимательно читайте информацию о вакансии, о требованиях к соискателям. Обратите внимание на месторасположение офиса. В информации о вакансии я всегда пишу место работы, но и в этом случае, кандидаты не всегда внимательны.

Во время телефонного интервью выясняется, что кандидату неудобно добираться, и наше предложение ему не интересно.  В итоге и я теряю время на невнимательного соискателя, и кандидат зря надеется на позитивный результат. 

• Кроме сайтов по трудоустройству поспрашивайте ваших знакомых.  Возможно, кто-нибудь из них ищет именно вас, либо сможет порекомендовать вас своим знакомым.
• Разместите ваше резюме на сайтах по поиску работы. 

Многие компании не размещают вакансии, чтобы не тратить время на отбор подходящих резюме, а также не тратить деньги на размещение вакансий. В таких компаниях рекрутёры ищут кандидатов в базе резюме соискателей.

• Выберите перечень компаний, в которых вы хотели бы работать и целенаправленно отправьте им своё резюме.  Такой вариант редко срабатывает, но возможно вы попадёте в число тех редких счастливчиков.

3. Старайтесь отвечать на звонки вовремя.

При прозвоне кандидатов, 5 из 10 не отвечают, находятся вне сети либо не могут говорить. Тем самым автоматически отказываются от предлагаемой вакансии. Даже если вы перезвоните на пропущенный номер, нет гарантии, что рекрутёр сможет говорить с вами, либо ещё будет в вас заинтересован.

4. Готовьтесь к собеседованию.

Если вас пригласили на собеседование – это уже успех, но чтобы он был окончательным  вам нужно уделить 20 минут вашего времени и изучить информацию о компании, в которую вы идёте. Если у компании есть сайт – ознакомьтесь с ним внимательно. Посмотрите историю компании, основные направления ее деятельности, почитайте отзывы о компании и клиентов,  и сотрудников. Ещё раз посмотрите информацию о вакансии, на которую вы претендуете. После этого  - составьте список вопросов, которые вы хотели бы уточнить во время собеседования. К сожалению, очень мало кандидатов готовятся к собеседованию. И если вы будете одним из подготовленных кандидатов – это однозначно выделит вас среди других и даст вам преимущество в конкурсе.

5. Не опаздывайте на собеседование.

Каждый скажет, что это и так понятно. Но, далеко не все кандидаты следуют этому правилу. Основной причиной бывает: «Заблудился». Этого легко избежать. Посмотрите на карте куда вам нужно ехать и всегда имейте 10 минут в запасе.