Компания HeadHunter Украина провела очередное исследование, продемонстрировавшее, что на сегодняшний день самая большая конкуренция на вакансии присутствует среди различных руководителей, топ-менеджеров и выпускников учебных заведений. А самый низкий конкурс наблюдается у айтишников и рабочих различных специальностей. 

Слишком много управленцев

И если в отношении выпускников статистика не удивляет, ибо является закономерной, то данные по управленческому персоналу, честно говоря, вызывают улыбку. То есть, на протяжении многих лет украинцы массово стремились получать управленческие профессии, нисколько не задумываясь над тем, что, во-первых, любой менеджер должен обладать природными качествами руководителя, а во-вторых, управлять нужно кем-то. Стремясь получать высокие зарплаты и сидеть в уютных офисах под кондиционерами, мы забыли о том, что менеджмент – это искусство управления бизнесом. На деле же, на сегодняшний день идея ничего не стоит без ее реализации, а для реализации бизнес-проектов требуются, в первую очередь, исполнители. Как недавно выразился один мой знакомый: если ты нашел хорошего слесаря или программиста, создавай вокруг них заводы и сайты.

Сейчас в среде управленческого персонала наблюдается конкуренция почти 9 человек на одну вакансию, в то время, когда среди рабочих специальностей она не дотягивает даже до 2 человек на место.

При этом, высокая конкуренция среди управленческого персонала распространяется практически на все отрасли. Она высока в промышленной сфере, фармацевтике, среди финансистов, юристов и даже транспортников. Здесь наблюдается комичная ситуация: к примеру, в сфере логистики и транспортных услуг на портале HeadHunter Украина самый большой запрос существует непосредственно на водителей, а не диспетчеров и экспедиторов. Отсюда и реакция рынка труда – сейчас одни из самых высоких окладов предлагают как раз исполнителям, а не руководителям, ибо бизнес столкнулся с тем, что их идеи некому реализовывать.

В то же время спрос на разнорабочих, строителей, прорабов, технологов, механиков, операторов спецтехники и инженеров держится на высоком уровне, ярко демонстрируя реальный запрос рынка.

Все золото мира за хорошего оператора спецтехники!

И это при том, что на сегодняшний день большая часть промышленности Украины стоит по понятным всем причинам. Остается лишь гадать, насколько в Украине может вырасти спрос на подобные специальности после окончания кризиса и хотя бы относительной стабилизации экономики страны.

Подобная тенденция на Западе и в Европе наблюдается вот уже несколько лет. В погоне за высокими доходами, и там общество в свое время совершило глобальную ошибку, не прикладывая усилий для популяризации многих специальностей. В итоге сейчас такие страны, как Австралия, Америка, Германия, Австрия, Чехия и Польша страдают от нехватки квалифицированных инженеров и строителей, готовые принимать на работу иммигрантов из других стран. 

Помогите найти!

А за дело популяризации рабочих профессий официально взялись сами государства, проводя в школах лекции, а на стройплощадках и заводах – экскурсии с обучающими программами.

Об этом пора задуматься и Украине, дабы не повторять ошибки своих зарубежных партнеров. Не начав сейчас обучать молодежь нужным специальностям, не популяризуя среди них так необходимые стране профессии строителей, связистов, инженеров и технологов, мы рискуем в конце концов столкнуться с проблемой наличия огромного количества архитекторов и топ-менеджеров, закрытых в своих красивых офисах, и не имеющих возможность воплотить свои идеи в жизнь.