Ни для кого не секрет, что за последние 10 лет в Украине сложилась странная ситуация на рынке труда. Большинство украинских граждан стремились приобщиться к лагерю офисных сотрудников, или как их еще называют «белых воротничков», тогда как профессионалов рабочих специальностей становилось все меньше. Подчас, найти хорошего механика, слесаря или электрика для работодателя становилось огромной проблемой. Такие специалисты являлись редкостью, работодатели их переманивали друг у друга, предоставляли привилегии, прощали не самые лучшие выходки на рабочем месте, давали высокие зарплаты и берегли как зеницу ока.

И вот совсем недавно известная российская компания HeadHunter, занимающаяся на территории Украины рекрутингом, стала публиковать данные, выведенные на основании опросов украинских граждан. В этих данных, кажется, прослеживается некоторая тенденция к смене положения на рынке труда. Был подтвержден факт того, что 2014 год, пожалуй, для украинского бизнеса стал одним из самых сложных и кризисных. Однако, несмотря на экономические трудности, выявилось, что львиная доля украинских компаний все же платили своим сотрудникам зарплату, практически ее не задерживая. Только 12% работников пожаловались на недлительную задержку зарплат, и в основном это были компании, работающие в сфере сельского хозяйства и нефтегазового сектора промышленности.

В большинстве украинских компаний зарплаты сотрудников остались на том же гривневом уровне, что и в 2013-2014 годах. Но их покупательская способность резко упала в связи с девальвацией гривны. То есть доходы граждан Украины за последний год по факту снизились почти на треть. И как ни странно, особенно от инфляции пострадали именно «белые воротнички», которые, по сути, ничего не производят, а лишь занимаются менеджментом и управлением активами. 

Согласно опроса, проведенного HeadHunter, каждый четвертый офисный сотрудник стал испытывать новые, доселе ему неведомые, значительные финансовые трудности, и с трудом доживать до следующей зарплаты. Уже в марте этого года почти две трети опрошенных «белых воротничков» стали подумывать об увольнении, смене места работы или дополнительных источниках дохода. 

Произошла ситуация, при которой, ранее чувствовавший себя вольготно и довольно уверенно, офисный сотрудник стал задумываться об иных перспективах своей профессиональной деятельности. Причем чаще всего об увольнении стали говорить работники медицинской и фармацевтической отрасли, сотрудники оптовой торговли и легкой промышленности, а также работники нефтегазового сектора. Но, что любопытно, вопреки расхожему мнению о закрытии бизнеса и массовом увольнении украинцев, на самом деле сокращения коснулись лишь 9% населения страны, и значит, говорить о страшном положении на рынке труда пока точно не приходится.

Между тем, опубликованные в последние дни апреля 2015 года данные компании HeadHunter, демонстрируют, что многие «белые воротнички» стали думать о переходе в лагерь «синих воротничков». «Синими воротничками» во всем мире называют людей рабочих специальностей. Очевидно, офисные сотрудники уже успели ощутить на себе падение спроса на работников «умственного труда», тогда как на «умные рабочие руки» спрос среди работодателей неизменно растет. 

Как оказалось, уже 84% офисных сотрудников готовы заняться ручной работой, при том львиная доля желающих сменить офис на «поле» - это, разумеется, мужчины. Женщин, готовых променять уютное место в офисе на ручной труд, значительное меньшинство - украинки готовы работать руками лишь в случае крайней необходимости.

Каждый третий опрошенный мужчина, работающий в офисе, сказал, что рабочая специальность могла бы его прокормить. А каждый пятый видит в ней дополнительный источник дохода. Приятным бонусом такой работы они видят более подвижный образ жизни, приобретение физической выносливости и возможность работы на свежем воздухе.

Так, оказалось, что уже 16% опрошенных сотрудников готовы были бы работать электриком, 14% - механиком и 12% - столяром.

Как видите, жизнь начинает саму себя регулировать. Сформировавшийся в Украине на рынке труда перекос в сторону офисных сотрудников был явно нездоровым. И вот, кажется, появились первые ростки оздоровления общества. К примеру, в развитых странах, таких, как Англия, Франция и США, в последние 5 лет на рынке труда также наблюдался значительный дефицит рабочих строительных специальностей. 

Строительные компании били тревогу, а государство проводило общественные и социальные мероприятия по возврату данной отрасли престижности. В школах проводили семинары, детям демонстрировали «интересность» рабочих профессий. И уже в 2014 году строительные и рекрутинговые компании подтвердили рост популярности рабочих специальностей. Однако, как вы понимаете, частные и государственные структуры этих богатых стран задействовали много сил и влили в этот процесс большие суммы денег.

Мы же будем надеяться, что в Украине оздоровление рынка труда произойдет естественным способом, и вскоре национальные работодатели смогут ощутить эту тенденцию на себе.